沈陽晚報2018年10月16日報道：沈陽中辰鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司安全管理部部長寧遠征對記者說，這是我第一次參加全國工會十七大代表大會，我感到很激動，也覺得自己很幸運。在做安全生產(chǎn)管理工作之前，我也是一名一直工作在一線的車間工人，所以我很注重傾聽車間的工友們和施工現(xiàn)場農(nóng)民工們的需求和心聲。我想這也是我能成為這次大會沈陽代表的一個重要原因，接下來，我將繼續(xù)積極地協(xié)調(diào)解決工友們的訴求，豐富他們的物質(zhì)和精神需求。

希望勞動者生活設(shè)施和生產(chǎn)設(shè)施趨于完善

隨著國家的發(fā)展和富強，職工的工資待遇在不斷提高，隨之而來，職工們的訴求也越來越多了。以前只是希望每月能夠拿到足額的工資，多掙點錢，維護自己的合法權(quán)益不受侵害，而現(xiàn)在的工人朋友們的訴求是更希望能夠體面的勞動，過上更美好的生活。比如，工廠的工人希望能改善工作環(huán)境、希望車間的噪聲小一點、粉塵少一點、勞動強度小一點、勞動保護用品質(zhì)量能夠更好一點等等。農(nóng)民工朋友希望工地的生活設(shè)施和生產(chǎn)設(shè)施能更完善一些。能吃得好一點住的好一點，能洗上熱水澡等等。

寧遠征建議，工會應(yīng)該可以發(fā)揮一些積極的作用，多站在工人的角度去和企業(yè)的管理者和一些相關(guān)部門去協(xié)調(diào)去溝通。同時，在精神生活方面，多進行一些勞模評比、工匠精神、各種競賽、職工書屋、給工人訂閱報紙，多組織文體活動。

同時，安全生產(chǎn)是企業(yè)職工的基本權(quán)利，是職工追求美好生活的基本保障，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提。法律賦予了工會在安全生產(chǎn)工作中的監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)和參與權(quán)。是職工參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作的重要渠道，也是企業(yè)聯(lián)系職工群眾的紐帶。安全生產(chǎn)管理是一個系統(tǒng)性工程，不是只靠少數(shù)安全管理人員就能保證的，需要靠全員、全方面、全過程的科學(xué)管理才能實現(xiàn)。企業(yè)工會也要在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮好積極的促進作用。

建議企業(yè)工會人員加強學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律知識

寧遠征還建議，企業(yè)工會人員加強學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)基本知識。提高工會人員的安全生產(chǎn)知識和安全生產(chǎn)責任意識。上級工會可以組織下級工會參加專門的培訓(xùn)課程，保證工會人員具備與其職責相適應(yīng)的法律知識和安全生產(chǎn)知識。以便工會人員在安全生產(chǎn)工作中能更好地行使法律賦予的監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)和建議權(quán)。

在日常工作中，工會可以多組織開展一些安全生產(chǎn)方面的促進活動，如安全宣傳教育、安全知識競賽、合理化建議等。以“職工娘家人”的角度參與到安全生產(chǎn)管理工作中來。這樣更能讓職工有認同感，能讓更多的職工參與到安全生產(chǎn)管理工作中。真正地讓職工從“要我安全”向“我要安全”進行轉(zhuǎn)變。配合企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門和其他部門，在安全生產(chǎn)管理中形成合力。共同提高企業(yè)的安全管理水平，提高員工的幸福指數(shù)。

本報記者 方月寧